计算分析题（本类题共2小题，第1小题10分，第2小题12分，共22分。凡要求计算的项目，除特别说明外，均须列出计算过程，计算结果出现小数的，均四舍五入保留小数点后两位小数。）
1.甲公司2020年发生的与职工薪酬有关的事项如下：
（1）2020年9月30日，甲公司给300位职工（其中总部管理人员50人，生产车间管理人员50人，车间生产工人200人）每人发放1件自产产品作为国庆福利。自产产品的单位成本为1000元/件，计税价格和公允价值均为1800元/件。
（2）从2020年1月1日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离职时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。截至2020年年末，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2021年有200名车间生产工人将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名生产车间管理人员和50名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。
（3）甲公司董事会于2020年11月20日做出决议，拟从2021年1月1日起关闭A产品生产线，从事A产品生产的员工共计50人，部门主管及技术骨干等10人可选择自愿接受裁减，其他生产线工人40人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，甲公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，除部门主管及技术骨干外，每人一次性补偿10万元，选择自愿接受裁减的部门主管及技术骨干，每人一次性补偿30万元，预计将有60%的部门主管及技术骨干会选择自愿接受裁减。
其他资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。不考虑其他因素。
要求（答案中的金额单位用万元表示）：
（1）计算甲公司发放非货币性福利应确认的应付职工薪酬，并编制相关会计分录。
（2）计算甲公司2020年年末因实行累积带薪缺勤制度应确认的应付职工薪酬，并编制相关会计分录。
（3）计算甲公司因关闭A产品生产线应该确认的应付职工薪酬，并编制相关会计分录。
2.甲公司2019年至2020年与股票投资相关的交易或事项如下：
（1）2019年1月1日，甲公司从二级市场购入乙公司发行的股票100万股，支付购买价款2160万元，其中包括已宣告但尚未发放的现金股利60万元，占乙公司有表决权股份的2%；甲公司将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
（2）2019年3月1日，甲公司收到乙公司分配的现金股利60万元。
（3）2019年12月31日，该项股票投资的公允价值为2600万元。
（4）2020年4月1日，乙公司宣告发放现金股利2500万元。甲公司于6月1日收到该笔现金股利。
（5）2020年12月31日，该项股票投资的公允价值为2200万元。
其他资料：假定不考虑增值税及其他因素。
要求（“其他权益工具投资”科目应写出必要的明细科目，答案中的金额单位用万元表示）：
（1）计算甲公司该项股票投资的初始成本，并编制2019年与该股票投资相关的会计分录。
（2）计算2020年甲公司应确认投资收益和其他综合收益的金额，并编制与该股票投资相关的会计分录。
（3）假定甲公司适用的所得税税率为25%，计算甲公司2019年年末和2020年年末该项资产形成的暂时性差异和应确认递延所得税的金额，并编制与所得税相关的会计分录
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